ISO认证并不直接要求企业员工购买社保，因为ISO认证是一种管理体系认证，其关注的是企业的管理体系是否符合国际 标准的要求，而不涉及员工的个人社保问题。

员工的社保购买通常是根据国家的法律法规和劳动合同来确定的，与ISO认证没有直接关系。在大多数国家，雇佣员工的企业通常需要依法为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本社会保障权益。

ISO认证主要关注企业的管理体系，包括质量管理、环境管理、职业健康与安全管理等方面，以确保企业的运营符合标准要求，提高产品质量、环境保护和员工健康安全等方面的绩效。

虽然ISO认证不直接涉及员工的社保问题，但是作为企业，为员工购买社会保险是符合法律法规和社会责任的做法，也有利于维护员工的权益和提高员工的工作满意度。因此，企业在申请ISO认证的同时，也应该关注员工的社保问题，并按照国家法律法规的要求为员工购买相应的社会保险。

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