确定血液透析设备整个过程所需的人力资源取决于多个因素，包括设备的规模、研发阶段、制造阶段、临床试验阶段以及市场推广和维护阶段等。以下是各个阶段可能需要的人力资源的一般估计：

1. 研发阶段：

工程师团队： 包括机械工程师、电气工程师、生物医学工程师等，负责设备的设计和研发。

研究科学家： 参与医学和生物医学方面的研究，确保设备的临床效果和安全性。

2. 制造阶段：

生产工人： 负责设备的组装和生产线操作。

质量控制人员： 进行设备的质量检查和控制。

供应链管理人员： 管理设备零部件的采购和供应链。

3. 临床试验阶段：

临床研究人员： 负责临床试验的执行、监控和数据收集。

数据管理人员： 处理和管理试验数据。

临床协调员： 协调研究中心的活动和与研究团队的沟通。

4. 市场推广阶段：

市场营销人员： 负责市场推广、品牌建设和销售。

客户服务人员： 提供客户支持和售后服务。

5. 维护和售后服务阶段：

技术支持人员： 提供设备维护和技术支持。

培训人员： 为医疗机构的医护人员提供培训。

6. 监管和合规团队：

法务人员： 处理法律事务和确保合规性。

监管事务人员： 负责与监管机构的沟通和合规。

7. 管理和领导层：

高 级管理人员： 包括首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）等，负责公司整体战略和决策。

请注意，以上只是一般性的人力资源需求估计，具体情况可能因公司规模、项目复杂性和地理位置等而有所不同。在设计团队结构时，应考虑确保合适数量和类型的专业人员，以支持血液透析设备的全面发展、研发、生产、销售和维护。