确定医用胶原膜的临床试验所需的人力资源量会受到多种因素的影响，包括试验的规模、复杂性、试验阶段、研究设计、数据分析等。以下是一般情况下可能涉及的主要人力资源：

1. 研究设计和协调：

研究设计专家： 负责制定试验方案和研究设计。

试验协调员： 协调试验各个阶段的活动，确保研究计划得以顺利执行。

2. 伦理和法规：

伦理委员会联系人： 负责与伦理委员会沟通，确保试验得到伦理审查和批准。

法规专家： 确保试验符合相关的法规和法律要求。

3. 受试者招募和筛选：

招募协调员： 负责招募和筛选合格的受试者。

临床研究助手： 协助进行受试者的评估和筛选。

4. 试验执行和监测：

主要研究员： 负责试验的实施和监督。

临床研究护士： 协助受试者的入组、治疗和随访。

监测员： 负责监测试验的进行，确保试验符合规范。

5. 数据管理和统计分析：

数据管理员： 负责数据的收集、管理和清理。

统计分析师： 进行试验数据的统计分析。

6. 质量保证和合规性：

质量保证专家： 确保试验过程中的质量标准得到遵守。

合规性官员： 确保试验符合伦理和法规要求。

7. 医疗监督和安全性监察：

医疗监督员： 负责医疗方面的监督，确保试验中患者的安全性。

安全性监察员： 监控试验过程中可能发生的安全问题。

8. 报告和通信：

研究协调员： 协调试验的整体进展，与团队成员和相关方进行沟通。

报告专家： 负责撰写试验结果和报告。

9. 项目管理：

项目经理： 负责整个试验项目的计划、协调和管理。

项目助理： 协助项目经理执行项目计划。

10. 其他支持人员：

文件管理员： 管理试验文件和文档。

受试者支持人员： 为受试者提供支持和教育。

注意事项：

团队协作： 试验团队需要高度协作，确保信息共享和流畅的沟通。

专业技能： 团队成员需要具备相应的专业技能和培训，以确保试验的顺利进行。

项目阶段： 试验的不同阶段可能需要不同的人力资源，具体需求会随着试验的进展而变化。

以上是一般情况下可能涉及的人力资源，具体需求会因试验的具体特点而异。在试验设计阶段，通常会根据研究的特定需求确定所需的人员和资源。