确定止血微球的临床试验需要多少人力资源涉及多个因素，包括试验的规模、设计、持续时间，以及所需的研究和管理任务的复杂性。以下是可能涉及的一些人力资源需求：

主要研究人员（主要调查员）： 医生或科学家负责试验的设计、实施和监督。他们负责确保试验符合伦理和法规标准，并在试验过程中提供专业指导。

次要研究人员（合作者）： 其他医生、研究护士、实验室技术人员等，协助主要研究人员进行试验。他们可能负责数据收集、实验室工作、患者招募等任务。

数据管理人员： 管理和监控试验数据的专业人员，包括数据输入、清理、验证和维护数据库的任务。他们确保数据的准确性、完整性和安全性。

统计学家： 参与试验设计和数据分析，确保采用适当的统计方法，并解释结果。他们可能需要协助制定试验计划和样本大小的估算。

临床协调员： 协助研究人员组织试验活动，包括患者招募、预约、试验药物管理等。他们在保证试验流程按计划执行的同时，维护与受试者的联系。

临床监察员： 负责监督试验现场，并确保试验符合伦理和法规要求。他们可能定期访问试验中心，审核试验文件和数据，并提供培训和支持。

伦理审查委员会（IRB）协调员： 确保试验计划和实施符合伦理审查委员会的要求，负责协调和提交伦理审批文件。

安全监察员： 监测试验过程中的安全性，处理不良事件报告，确保试验参与者的健康和安全。

项目经理： 在试验全过程中协调和管理所有活动。项目经理负责确保项目的按时完成、预算控制和团队的有效沟通。

行政人员： 提供一般性的行政支持，包括文件管理、预约安排、通讯等。

财务人员： 管理试验的财务方面，包括预算制定、开支审计等。

需要注意的是，人力资源需求会随着试验的进行而变化，尤其是在试验招募和数据分析等关键阶段。试验规模越大、设计越复杂，需要的人力资源可能越多。此外，试验可能需要与医院、实验室、监管机构等合作，这也可能涉及更多的专业人员。因此，具体的人力资源需求会因具体情况而异。