植入式脑深部神经刺激器的整个过程需要多少人力资源会取决于多个因素，包括研究的规模、复杂性，以及试验设计的特征。以下是可能涉及的主要人力资源：

主要研究人员：

首席研究员（主要研究者）： 负责研究设计、实施和结果分析。

研究协调员： 负责协调研究的日常运作，与其他研究团队成员和合作伙伴沟通。

临床研究团队：

医生和护士： 负责受试者的招募、筛选、植入手术和后续的医疗监管。

研究护士/技术员： 协助进行实验室测试、数据收集和监测。

数据管理和分析：

数据管理员： 负责数据的收集、存储和维护。

统计分析师： 负责对试验数据进行统计分析。

监管事务和合规：

合规专员： 负责确保试验符合伦理、法规和合规性要求。

监管事务专员： 负责与监管机构的沟通、文件提交和合规审查。

临床设备和技术支持：

设备工程师： 负责植入式设备的维护和技术支持。

技术支持团队： 提供技术支持和培训。

风险管理和质量保证：

质量经理： 负责制定和实施质量保证计划。

风险管理专员： 管理和监测试验中的潜在风险。

受试者招募和沟通：

招募协调员： 负责受试者的招募工作，包括宣传、筛选和联系。

社交工作者/沟通专员： 负责与受试者和公众的沟通。

伦理审查委员会（IRB）和监察委员会（DSMB）：

伦理审查专员： 负责与IRB的沟通和提交。

监察委员会协调员： 负责DSMB的运作和监察。

这只是一般情况下可能涉及的一些关键角色，实际人力资源需求可能因具体研究设计、目标受试者群体和地理位置而异。在规划和实施植入式脑深部神经刺激器试验时，建议形成一个跨学科的团队，确保各个方面的专业知识得到覆盖，从而有效管理试验的各个方面。