确定人工血管研究和开发的所需人力资源的数量取决于多个因素，包括项目的规模、复杂性、研发阶段、团队的专业技能和工作流程的组织方式。以下是可能涉及的一些关键角色和人力资源：

1. 项目经理： 负责整个项目的规划、执行和监控。项目经理需要有项目管理经验和团队协调能力。

2. 研究科学家/工程师： 负责设计和执行研究计划、实验和测试。这可能涉及生物医学工程师、生物医学科学家等专业。

3. 生产团队： 负责人工血管的实际制造，包括材料选择、生产过程控制和质量检验。这可能包括生产经理、技术员、操作工等。

4. 质量保证和合规专家： 确保整个过程符合法规和质量标准。这可能包括质量经理、合规专家等。

5. 数据管理和分析人员： 负责数据的收集、管理和分析。这可能包括数据管理员、统计学家等。

6. 临床研究人员： 如果涉及到人体试验阶段，可能需要拥有临床研究经验的专业人员，如临床研究协调员、医生等。

7. 伦理委员会和合规专家： 协助确保研究计划符合伦理和法规要求。这可能包括伦理专家、合规官员等。

8. 市场营销团队： 一旦研究完成并准备上市，市场营销团队将负责产品的推广和销售。

9. 管理和行政支持： 提供项目管理、办公室支持和行政协助的团队。

10. 安全监察专家： 负责监测和报告安全性数据，可能涉及临床监察员、安全专家等。

11. 法务支持： 提供法律咨询，确保研究过程和产品上市符合法规要求。

这只是一个大致的人力资源框架，实际情况可能因研究的具体特点而有所不同。重要的是，确保团队成员拥有适当的专业背景和技能，以满足项目的要求，并且密切协作，确保项目的各个方面都得到妥善管理。