ISO45001认证：ISO45001职业健康管理体系审核要求

ISO45001认证的审核要求有哪些，今天我们大概来讲解一下：

6、策划
6.1应对风险和机遇的措施
6.1.1总则
当策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑4.1（所处的环境）中所提及的问题，4.2（相关方）中所提及的要求，以及其4.3（职业健康安全管理体系的范围）；并确定需要应对的风险和机遇，以：

a)  确保职业健康安全管理体系能实现其预期结果；

b)  防止或减少不期望的影响；

c)  实现持续改进。

   当确定需要应对的、对职业健康安全管理体系和其预期结果的风险和机遇时，组织应必须考虑：
--- 危险源（见6.1.2.1）；
--- 职业健康安全风险和其他风险（见6.1.2.2）；
--- 职业健康安全机遇和其他机遇（见6.1.2.3）；
--- 法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；
在其策划过程中，组织应确定和评价与组织的变更、其过程的变更或职业健康安全管理体系的变更相关的，与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。策划变更时，
无论是性变更或临时性变更，这种评价应在变更实施之前进行。（见8.1.3）。
组织应保持下列文件化信息：
--- 风险和机遇；
--- 确定和应对其风险和机遇（见6.1.2至6.1.4）所需的过程和措施，其详尽程度应使人确信这些过程和措施能按策划得到实施。
6.1.2危险源辨识、风险和机遇的评价
6.1.2.1危险源辨识
组织应建立、实施并保持过程，以持续的、主动的进行危险源辨识。该过程应必须（但不于）考虑下列因素：
a)  工作是如何组织的，社会因素（包括工作负荷、工作时间、欺骗、骚扰和欺凌），领导作用和组织的文化。
b)  常规和非常规活动和状况，包括下述方面产生的危险源：
1）基础设施、设备、材料、物质以及工作场所的物理条件；
2）产品和服务的设计、研究、开发、试验、生产、装配、建设、服务交付、维修和处置；
3）人的因素；
4）工作如何执行。
c)  过去的相关事件，包括：组织内部的事件或外部的事件、紧急情况以及它们发生的原因；
d)  潜在的紧急情况
e)  人员，包括考虑：
1）进入工作场所的人员和他们的活动，包括员工、合同方人员、访问者和其他人员；
2）在工作场所附近、可能受到组织的活动的影响的人员；
3）在组织非直接控制的场所工作的员工。
f）其他问题，包括考虑：
   1）工作区域、过程、装置、机器和设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对所涉及的员工的需求和能力的适应性。

   2）发生在工作场所附近、由组织控制下的工作相关活动所造成的情况；

   3）在工作场所附近发生的，并非由组织控制的，能够对工作场所内的人员造成伤害和健康损害的情况；

g）组织、运行，过程，活动以及职业健康安全管理体系的、实际的或计划的变更，

h）关于危险源的信息和其知识的变化。

6.1.2.2 职业健康安全风险和对职业健康安全管理体系的其他风险的评价

组织应建立、实施、保持过程，以：
a）       从所识别的危险源中评价职业健康安全风险，此时必须考虑现有控制措施的有效性。
b）       确定并评价与职业健康安全管理体系的建立、实施、运行和保持有关的其他风险。
组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应根据其范围、性质和时机确定，以确保其是主动的而非被动的，并以系统化的方法应用。应保持并保留评价方法和准则的文件化信息。
6.1.2.3职业健康安全机遇和对职业健康安全管理体系的其他机遇的评价
组织应建立、实施并保持过程，以评价：
a）提升职业健康安全绩效的职业健康安全机遇，此时必须考虑组织、其方针、过程或其活动的计划的变更，以及：
1）适应员工的工作、工作组织和工作环境的机遇；
2）消除危险源和降低职业健康安全风险的机遇；
b）改进职业健康安全管理体系的其他机遇
注：职业健康安全风险和职业健康安全机遇能对组织造成其他风险和其他机遇。
6.1.3法律法规要求和其他要求的确定
组织应建立、实施并保持过程，以：

a）确定并获取适用于其危险源、职业健康安全风险以及职业健康安全管理体系的、Zui新的法律法规要求和其他要求；

b）确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，以及哪些需要进行沟通；

c）在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求。

组织应保持并保留其法律法规要求和其他要求的文件化信息，并确保其是反映了所有变化的Zui新版本。

注：法律法规要求和其他要求可能会对组织造成风险和机遇。

6.1.4 措施的策划
组织应策划：
a）措施 以：
1）应对这些风险和机遇（见6.1.2.2和6.1.2.3）；
2）应对法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；
3）准备和响应紧急情况做；
b）如何
1）在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；

2）评价这些措施的有效性。

当策划措施时，组织应必须考虑控制的层级（见8.1.2）和职业健康安全管理体系的输出。

当策划其措施时，组织应考虑操作实践、可选技术方案，财务、运行和经营要求。

6.2职业健康安全目标及其实现的策划
6.2.1职业健康安全目标
组织应在相关的职能和层次制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效（见10.3）。
职业健康安全目标应：
a)  与职业健康安全方针保持一致；
b)  可度量（如可行）或可进行绩效评价；
c)  必须考虑：
1）适用的要求；
2）风险和机遇的评价结果（见6.1.2.2和6.1.2.3）；
3）与员工（见5.4）和员工代表（如有）协商的结果；
d)  得到监视；
e)  予以沟通；
f)  适当时予以更新。
6.2.2实现职业健康安全目标的策划
当策划如何实现职业健康安全目标时，组织应确定：
a）要做什么；

b）需要什么资源；

c）由谁负责；

d）何时完成；

e）如何评价结果，包括用于监视的参数。

f）如何将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程。

组织应保持并保留职业健康安全目标及其实现的策划的文件化信息。