心脏起搏器的临床试验所需的人力资源会受多种因素的影响，包括试验的规模、复杂性和持续时间。通常，参与临床试验的人力资源可以分为以下几类：

1. 试验团队：

2. 试验负责人：通常是主要的研究者或首席调查员，负责试验的整体规划和执行。

3. 研究人员：包括主要研究者、协助研究者和临床研究协调员，他们负责招募受试者、执行试验、收集数据和监测试验进展。

4. 临床协调员：协助协调试验中的各种活动，包括受试者随访、数据收集和记录等。

5. 数据管理团队：包括数据经理和数据输入员，他们负责数据的收集、存储和管理。

6. 统计分析人员：负责数据分析和统计方法的应用。

7. 伦理审查和合规人员：

8. 伦理审查委员会（EC）成员：审查试验协议和伦理问题，确保试验合乎伦理准则。

9. 法律顾问：提供法律咨询，确保试验遵守法规和法律要求。

10. 数据监测和审查人员：

11. 数据监查员：审查试验数据和文件，确保试验的数据完整性和合规性。

12. 数据监测委员会（DMC）或数据安全监察委员会（DSMB）成员：独立监测试验的安全性和数据安全性。

13. 临床试验支持人员：

14. 临床实验室技术人员：进行必要的实验室测试和分析。

15. 试验设备维护人员：确保试验设备的正常运行。

16. 数据管理和统计软件专家：负责数据管理和统计分析工具的维护和支持。

17. 受试者：

18. 试验需要足够数量的受试者，他们参与试验并遵守试验协议。

人力资源需求还会根据试验的特定需求和复杂性而有所不同。大规模、多中心试验通常需要更多的人力资源，而小规模试验则需要相对较少的人员。此外，临床试验的各个阶段，从计划和设计到数据分析和结果呈现，都需要不同类型的专业人才。因此，具体的人力资源需求将根据试验的具体情况而有所不同。